Як оплачувати працю в разі невиконання норм виробітку, – ТДІзПП Полтавщини
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
З питання щодо оплати праці в разі невиконання норм виробітку надає роз’яснення головний державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Шувакіна Ольга Миколаївна.
Згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) та ст.97 КЗпП України підприємства госпрозрахункової сфери самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників. Тобто право вибору форми оплати праці надано підприємству.
У разі застосування відрядної форми оплати праці розмір основної заробітної плати визначається обсягом виконуваної роботи.
Оплата праці працівників – відрядників провадиться за відрядними розцінками і залежить від рівня виконання норм виробітку.
Норми праці мають бути техніко – економічно обґрунтованими.
Відповідно до ст.21 Закону працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) не може бути менш ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати (ст.3 Закону).
Згідно з абзацом другим ст.21 Закону розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати в разі невиконання норм виробітку, виготовлення бракованої продукції та інших причин з вини працівника, передбачених чинним законодавством.
Отже, якщо працівник не виконав місячну норму праці, то оплата його праці провадиться пропорційно до виконаної норми праці або залежно від виробітку і може бути менш ніж розмір місячної мінімальної заробітної плати.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
